Happiness

今天的绩优组训，跟以往不一样... 不再是技术上的，而是人心里及人性上的


我们探讨了一个很基础的问题

幸福的源头在那？

它就在进步成长的过程中...

学业上的进步，让人快乐；

事业上的晋升，让人兴奋；

关系上的升华，让人幸福；

个人上的成长，让人有优越感


一个去过月球的人，是很难在地球找到幸福;

就好比曾经创业的人，不会对打工有那份留恋，


一对曾是恋人的两个人，很难再回到朋友的关系;


要幸福快乐，先要有目标；有目标，就要专注；专注成长，就感觉到幸福。


感恩主席俱乐部成员Stephan Gratziani的分享。

30而立

“既然要痛苦，为何不缩短时间”

这句话是从萧义文总裁身上听到的... 

很普通，也很常听见的一句话...

听见他说，当一文不值的时候所面对家人的那股勇气

听见他说，喝白开水当晚餐的那段日子

听见他很轻描淡写地说，当小偷拿走他整个月的泡面，他那份无奈

当我听见时，我很激动，眼泪也不听使唤地流下来

因为我很清楚，一个不断跌倒又爬起来的人，有多么的不容易，要承受多少的误会、委屈和痛苦

男人嘛，30而立... 

给自己一个机会，不让自己有有理由不去完成接下来的四个九十天，完成梦想。

总裁谏言

牙齒和舌頭都會咬到過，人和是有挑戰，別對人有過分遺忘要求。惜緣感恩，緣起緣滅只在一瞬間。
（何靜美總裁）

想要更有自信，可以先從培養以下這些特質開始：

1.不和自己過不去。
2.了解自己的缺點，也肯定自己的長處。
3.喜歡自己、尊重自己、為自己做主。
4.不擔憂別人對你有何看法。
（徐顗竣總裁 曾竹君總裁）

我們生活中90%的事都進行的很順利,只有10%是有問題的。那你在憂慮什麼!
（徐顗竣總裁 曾竹君總裁）

身边人对你的态度，其实是你如何待别人的反映，受委屈时反思自己的不足，有时对人太好也会构成问题哦！
（ May Lee總裁）

我不用失敗的次數來衡量自己，取而代之的是成功的次數，而成功的次數，是與我接納失敗以及持續努力的次數成正比~

冠軍信條  ~ 房產天王TOM HOPKINS
（丸子與黑龍 總裁）


感恩very MIX Sense的分享

您合格了吗？

马克说，要成功，就必须先要有成功的态度。

总裁们说，这15条就是成功态度戒律：

1. 自雇，对自己负责任。
2. 努力工作。
3. 虚心学习（愿意受教）。
4. 强烈改变的欲望。
5. 有良好组织及规划。
6. 纪律，从不让自己有借口。
7. 急迫感。
8. 相信。
9. 强烈的使命感。
10. 兴奋。
11. 从不抱怨，不批评，不论是非。
12. 乐观进取。
13. 愿意投资自己，让自己增值。
14. 良好的团队合作。
15. 持之以恒。

没有优良态度，即使成功，也是枉然。

听听，总裁说的话

华国豪总裁说，“千万别让他人偷走你的梦！”

他也说：“成功前天天工作，成功后天天假期。”

我相信，愿意耐劳吃苦，最大受益者是自己；
但往往可悲的是，绝大部分人都把吃苦与吃亏画成等号，爱计较眼前得失，却让自己的固步自封。

我相信，只要肯专注投资自己的脑袋，他日必成大器；
再可悲的是，人们可以爽快地安排玩乐行程，却对学习之旅避而不谈。

一趟东马学习之旅，让我再度沉淀反思、并成长自己的胸襟，去学会接纳不完美的现实。

凡事必有得、也有失，两者定然并存，就视乎你如何去应对 ;)

[个人成长] - 意外和明天，哪个先到？

刚从云顶的《从零到无限》回来，收获满满...

在第二天早上的 “一步一脚印” 分享环节，来自台湾的20K一星总裁组成员，Tony江永存在台上分享到他自己父亲的故事....

Tony在2001年就上了富豪组，而他的父亲，却在2004年9月遇到意外而逝世了，Tony在2005年的2月才开始考核总裁组，他说：“我的父亲，永远都看不到我上总裁组了”。

Tony说了一句让我很感触的话，我们永远不会知道，意外和明天，哪一个会先降临...

我想到了我的父亲，在短短的10秒内，我的脑袋搜索了上千万个记忆，我竟然找不到一张属于我和我父亲的照片！

眼眶开始湿了，我再次问自己，我还要让他们等多久？

我要的是，强烈的急迫感，一颗一定要成功的决心，还有马上付诸于行动的动力！

[风云盛会] - 由月入数百万美金的成功事业女性，来教导我去塑造自己的未来

Susan Peterson目前是Herbalife的Founder Circle's之一，在她底下，有数以万计的人的月收入至少美金1万以上，而她自己本身的Herbalife收入，已经累计超过1亿美金了。

Susan当初只想增加自己的银行存款，因此而接触到Herbalife这家公司。现在的她，在Herbalife已经超过20多年的经验。在2005年，她也被选为美国最瞩目的事业女性第一名！

很荣幸，有机会上她的训练，试想想，人生有多少次这样子的机会呢？

超级期待这次的训练，台北，我明天就来啦！

[大小智慧] - 你要的位置和价值

在今天的STS里，马来西亚的方福庭总裁说了个可乐的故事 ~

可乐的价值因地方而不一样，它可以是区区RM1.50的可乐，比如在7-Eleven、茶餐室等，也可以是在冷气餐厅的RM4，甚至是可以高到RM20一杯，就在6星级酒店里......

同样的可乐，其价值可以随着环境的改变；但，我们是有思考能力的人类，都有选择的权利，难道，我们的价值就由他人决定吗？还是你要自己决定自己的价值呢？

你是可乐，还是人？

[个人成长] - 别忘了你的钥匙

感谢来自香港的总裁组成员Gaery和Felix，还有他们的推广组Wallace特地远道而来，给了我们一个这么棒的训练和分享。

Felix很爱讲故事，他也讲得很生动，所以，听他讲故事是一个很棒的体验，既有趣，又有启发性，而第一个让我感触的，是关于两兄弟爬80层的楼梯......

有两兄弟，很开心地刚刚从外地度假回来，彼此都各自背着很大的行囊，到了公寓大厅，才发现电梯坏了，由于两兄弟都很开心，就决定一起爬楼梯到80楼的住家。

开始的时候，他们两都开心地爬呀爬，聊着聊着，就一眨眼而已，就抵达20楼了。

然后，他们开始觉得行囊很重，就决定把那行囊寄放在20楼，明天才下来拿，接着就继续地往上爬呀爬，也很快的，他们就抵达40楼了。

结果，他们开始感到疲累，又不上不下，两兄弟就开始埋怨对方了，把责任推给对方，不断地去指责对方，很快的又到了60楼。

到了60楼后，他们两都不再说话了，因为都没气没力了，在寂静和沉默之下，就走到自己的80楼家了。

在80的家门前，弟弟问哥哥，“钥匙呢？”，哥哥惨叫了一声，原来钥匙还留在20楼的行囊里。

好笑吧！？这是一则笑话故事，也是一则人生启示。

0岁至20岁 ~ 我们都无忧无虑，快乐不知时日过，一眨眼，20年就变成过去了。

20岁至40岁 ~ 我们开始摆脱父母的枷锁，开始自由自在地去追寻梦想和理想。

40岁至60岁 ~ 我们开始发现，现实并不如我们想象那般完美，甚至离自己所期许很多很多，结果，开始埋怨申诉。

60岁至80岁 ~ 退休啦！也无法再继续抱怨了，因为都认命了，就这样度过自己的余生。

80岁临终前 ~ 才发觉，自己当初的理想，依然停留在20岁的青春时光而已。

一句很熟悉的话，选择大于努力 ~ 虽然牛很勤力耕田，但它依然是头牛而已。

我很庆幸，在26岁那一年，就找到了这把钥匙 ;)

[总裁有约] - 问题.答案

我问：“当我全职后，每天应该做多少的电话邀约才算足够呢？”

Andrew答道：“如果你的目的是建立事业，你就应该专注在建立Royalty，而每月至少15,000vp或以上才称得上是建立事业，至于多少的邀约，就尽你的全力不断地去做...”

我想，我听到了一个答案...... ;)

始终，想是问题，做是答案。

领悟+分享：

• 原来当我们采取主动去找答案时，答案早已为我们准备好了。

[总裁有约] - 听君一席话，真的胜读10年书

最近，开始思考几个问题......

1. 要招募本地的，还是外地的呢？听见Jim Rohn说，Mark Hughes是招募本地，而在国际间建立其组织（recruit locally, but build his organization globally）。
2. 在上星期的Supervisor Workshop里，富豪组Jeffrey Fiore有提到，要不断地招募第一代，当招募到认真的人时，就往下建立下去，但要如何呢？

中午的时候，就发了个email给Andrew Coltman（我的导师），想借由他的经验来让我更清晰地看待这些疑问，Andrew已经有23以上的经验了，而且他跟Mark Hughes是很熟悉的。

在几小时内，他就拨电过来，但因为线路不清晰，所以我们就透过skype来沟通，他告诉了我几个重点，也吩咐我把它们写下来：

1. Mark Hughes的确只是招募本地（就是洛杉矶而已），因为当初他开始Herbalife的时候，没有太多多余的钱来打广告，加上当时的网络技术不普及，但他所招募到的人，都认识一些人在其他地方的。Andrew告诉我，的确，招募外地陌生人会比招募本地来得困难，尤其是训练leadership那方面，但如果那外地人是认识的就另当别论，因为如果是陌生人，首先我们要做的就是建立关系与信任，一起工作吃饭喝茶，如果是外地的话，就有些挑战了。
2. Andrew告诉我，要如何确认那个比较认真，就似乎他们有没有联络我们，然后问问题，如果他们是主动的，就意味着他们的确是很关心这事业，他们也很期待要成长自己。
3. 开始的阶段，我们身为引荐人需要做99%的工作，包括邀约、说明、缔结等，因为这样一来，新的伙伴就能赚到钱，而且他们也开始更有信心自己做，这就是Tell, Show, Try, Do的过程，我只能以身作则。
4. 建立关系和信任为首要工作，因为那位伙伴有可能会跟你工作至少10-20年！
5. 在Herbalife成功的总裁组，都不只上Herbalife的training而已，他们都会一直不断透过不同的方法来提升自我价值。Andrew一直都鼓励我去参加Toastmaster，这也是我全职后的其中一个要做的事项。

P/S: 刚跑去20楼做完30分钟运动，也喝了杯奶昔，是时候冲凉吃晚餐了！我要把时间填得满满的，我知道我要一直提升自己，让自己更有价值，不管是对社会、对市场、对客户、对伙伴、对家人、对朋友、对陌生人等等等等，徐家翔，你要加油！你要争气！

[总裁有约] - 法国15K一星总裁组 Alexandra Deneux

她，今年35岁，有两个孩子，一个7岁，一个9岁。

16年前，因为有减重的需求，透过同学接触到Herbalife，因为要吃便宜42%，开始接触第一场的Herbalife会议，加上在两个月半内就减掉15公斤，在短短8天就赚取了约马币2000块。

她是法国人，但是在西班牙发展她的Herbalife事业，在不谙当地语言的情况下，透过简单复制的系统，开始使用话术稿邀约，短短几年就成为公司的富豪组。

大约在1999年，欧洲地区发生了一些涉及药剂行业的丑闻，间接地影响到当地的Herbalife事业，她的富豪组收入也跌到区区的4000块马币。当时，很多人选择了离开，但她却重新爬起来，结果，在2005年，她成为了Herbalife总裁组成员，在2006年，成为了15K总裁组，事业遍布15个国家。

她就是15K一星总裁组 Alexandra Deneux，目前每月收入至少马币150,000。

领悟：跌倒并不可耻，最重要的是要学会在最短的时间内爬起来。

更多连接：

• http://www.youtube.com/watch?v=Qrjef5CqTAE&feature=channel
  
• http://www.youtube.com/watch?v=QUMijUKOm5I&NR=1
  

[总裁有约] 另一个星光闪耀的周末

哇！哇！哇！平时要到国外才能看见的场面，在这周末星期六就可以在吉隆坡出现了！甚至，我们都有机会被他们来亲自训练哦！他们是谁？会是谁？会有谁呢？？

登！登！登！登！

就是Herbalife的主席俱乐部成员啦！

如果你不知道主席俱乐部是什么来头，没关系，只要你记得，他们的每月收入是至少美金50,000或以上的人，虽然收入很高，但他们却很亲和，因为他们都是有故事的人

10 年前，41 岁的 James Chen 在台湾投身为社会志工，协助年轻人建立他们的个人发展技巧。他的太太 Molly 则在银行工作。他们两人赚取相当不错的一般收入。但是，他们对本身的收入并不满意。

“我们不曾感到拥有足够的钱财供我们消费。过后，我们做出了一个错误的商业投资，进而导致我们负债累累，”

James 这么回忆。

透过报章广告而得以认识康宝莱，这对夫妇尝试使用康宝莱的产品，并且即刻就体验了产品的理想效果，进而导致夫妻俩成为康宝莱直销商。深深受台上的 Mark Hughes 而感动，而且也从康宝莱的每项活动中受益不浅，现在这对夫妻已经成功建立蓬勃发展的业务。

“我们无时无刻都很想投身志工队，捐献给本地的基金会，同时协助孩子们。现在，我们拥有本身的时间，自由和资源进行我们梦寐以求的目标！“James 和 Molly 非常享受与他们的孩子畅游台湾和东南亚，他们在这区域拥有 16 间住宅和六块地段。 “让我们感到欣慰和开心的是能够见证我们的下线成功开创本身的财务！

於1990 年，當 Michiko Dejaeghere 正居於加拿大，是一位感到生活乏味的家庭主婦時，她看到於報紙刊登的一段分類廣告，招募一些懂得多個語言並對國際生意感興趣的人。她便立即致電詢問更多有關的資料，更適逢康寶萊剛剛於日本開幕。雖然，她當時對發展生意並不感到很大的興趣，但她卻決定嘗試使用產品，於兩個星期內減掉了8 磅。她當時覺得十分好奇，並反問自己： 「這些產品究竟是甚麼，擁有如此良好的產品效果？Michiko 開始學習有關產品的知識。憑著對產品的信心及生意機會，她回到了日本發展康寶萊生意。於不足兩年的時間，便成功地達到尊貴的總裁組位置，並於1998 年 3 月份榮升為主席會成員。

Michiko 說：「 最重要的是必須要以真誠的態度來對待下線，並與他們分享最新消息。我的人生目標便是要將康寶萊帶到世界各地。謹記我們的使命，將康寶萊優質產品傳遞至每一個人的家中，並改善人類的生活！

[风云盛会] 回顾2008曼谷风云盛会 - 名人录

中国主席俱乐部成员Nancy Tong说过，

我们的成功，不只是支票变大，而是让自己成为更好的人；
做人靠自己，做事靠团队。

不能拒绝失望，因为失望是有限的；

不能放弃希望，因为希望是无穷的。

没有一个人能阻挡一个有意念的人；
没有一个人能帮助一个没意念的人。

Nancy还分享了一个故事 一个赛车手，竞赛了十年，终于在十年之后得到了生平第一座冠军，记者争先采访这位车手，想知道得到冠军的秘诀，没想到车手的回答是：“因为煞车坏了”，或许我们该问问自己，成功始终是需要一点偏执，不踩煞车，只踩油门。

委内瑞拉主席俱乐部成员Fernado Nani Rancel也跟我们分享，

要让结果有所改变，首先要改变那行为，
我们身为Herbalife直销商，要永远记得，我们本身不是讯息，而只是传达讯息的人，
所有的成功源自于产品；产品永远都是事业的中心点。
当你困惑，请回到基本功，不要半途而废。

学习告诉别人故事及分享故事(见证)，提升分享事业的能力。

[总裁有约] A Talk with President's Team

On 6th Dec 2008 (Saturday), I was met with Andrew Coltman - our upline President's Team member from Australia. On the second day, Andrew called me up and he would like to meet with me & San San again. Therefore, we met him again in his hotel's cafetaria on last Thursday (11st Dec 2008) morning.

Indeed, we learned a lot from Andrew, especially his 23+ years' experience in Herbalife business. During the whole conversation, he shared with us a lot about him when he just got started 23 years ago. Also, he shared with us on how to build a fast & solid business, especially in year 2009. He predicted that there will be a first batch of Malaysian qualify as President's Team members in year 2009. Later in year 2010, there will be more and more people get to this level.

Here are the few key things that he wished us to do:

• Get working with Gauge Sheets - the reasons are simple. 1) to keep track of our own activities & progress. This allows us to review & improve ourself more faster. 2) To show to our new distributor (even existing partners) on how we worked to get such income result.

• Make sure Ourselves is Growing Faster Than our Business - why? If we grow, we can be a better leader. Also if we grow, we can attract better person. Last but not least important, as we grow, our business grow. Therefore, our income will grow & we will be financial free.

• Focus on Production Results - It is doesn't matter whether we work Herbalife business for full time or part time. The most important thing is how we can produce more by using our existing time. Sometimes, part time Herbalife distributor earns much more than full time people.

• Attend more Life-Skills Seminars - These life skills include selling skill, public speaking, conversation, and etc. Besides improving on ourselves, we can recruit some people with good quality from those events as well (they are group of people who would like to pay the price to earn good living in future).